Corsa-Tigra.de

Hi
wollt mal hier fragen, damit ich mich ned extra in nem anderm Forum anmelden muss

Also meine Mum Arbeitet beim Schaller 5 Tage die Woche Halbtags und etz hat se kein Weihnachtsgeld bekommen. Ich weiß es ist freiwillig, denn es steht ja nicht mit bei ihr im Vertrag. Alle anderen haben es aber schon bekommen.
Jetzt die Begründung:
Sie war im letzten Jahr 6 Wochen krank und der Chef sagt nun sie hat ihre Arbeitsleistung für das Jahr nicht erreicht und bekommt deswgen kein Weihnachtsgeld.

Ich find das nicht fair ehrlichgesagt weil es ja alle andern bekommen hab und mein Gott man ist halt mal krank. Also darf der Chef das einfach so??
Vll weiß jemand von euch dazu was.

Mfg Marco

Ich würde sagen JA er darf das, es steht ja nicht in ihrem arbeitsvertrag.
Und wie du schon sagtest "es ist ja freiwillig"

Ja schon dachte halt dann an sowas entweder er zahlts Allen oder er zahlts Keinem...

Aber Danke für die Antwort

Sonny1.4 hat geschrieben:Hi
Ich weiß es ist freiwillig, denn es steht ja nicht mit bei ihr im Vertrag.

hast dir das doch schon selbst beantwortet

das wort *freiwillig* sagt doch schon alles

Bei uns in der Firma gibts am Jahresende für jeden 1000 bis 1500euro Prämie, zuzüglich zum Weihnachts und Urlaubsgeld.

Jeden Tag, den man Krank ist, werden von der Prämie 50euro abgezogen, vielleicht ist das bei der Firma, wo deine Mutter arbeitet, so ähnlich ...

würd mal nach schauen ob einer der anderen angestellen auch krank war. Denn so einfach ist das nicht einfach eine angestellte auszulassen. Weinachtsgeld liegt im Ermessen des Chefs das klar nur zahlt er einmal kommt er beim nächsten mal nicht so leicht drum rum. Also hat sie schonmal Weihnachtsgeld bekommen?

Er könnte es vielleicht Kürzen mit der Begründung des Krankenscheins (ist ja beim Urlaubsgeld so geregelt) aber einfach weglassen ist da auch nicht.

Ich kann da auch nur aus meinem Berufsfeld spreche wie es geregelt ist Gewerkschaftlich.

Woher will deine Mutter denn wissen, das ALLE anderen schon Weihnachtsgeld bekommen haben? Die wird wohl kaum alle Beschäftigten vom Schaller getroffen haben, um sie zu fragen, oder?

Ja aber in ihrem Betrieb..und sogar eine ihrer kolleginnen mit minusstunden hats bekommen...ich wollt eig nur mal fragen weils ich persönlich echt unfair finde.
Aber ich glaub da kann ma ned wirklich viel machen.

luppi hat geschrieben:würd mal nach schauen ob einer der anderen angestellen auch krank war. Denn so einfach ist das nicht einfach eine angestellte auszulassen. Weinachtsgeld liegt im Ermessen des Chefs das klar nur zahlt er einmal kommt er beim nächsten mal nicht so leicht drum rum. Also hat sie schonmal Weihnachtsgeld bekommen?

Er könnte es vielleicht Kürzen mit der Begründung des Krankenscheins (ist ja beim Urlaubsgeld so geregelt) aber einfach weglassen ist da auch nicht.

Ich kann da auch nur aus meinem Berufsfeld spreche wie es geregelt ist Gewerkschaftlich.

dem schließe ich mich an, wenn alle anderen Angestellten Weihnachtsgeld erhalten haben(kann ich Form eines 13.Gehalts oder in Form einer Prämienzahlung sein), muss auch deine Mutter diese Vergütung ausgezahlt werden. Benachteiligungen sind nicht zulässig, ob sie nun einen Krankenschein hatte oder nicht. Entweder alle oder keiner.

Blafaselgrütz.. Wer weiss obs bei den Kollegen nicht evtl im Vertrag steht und bei seiner Mutter eben nicht?